就業規則作成

御社の現状と改善点を踏まえ、現行制度や将来の変化にも対応したオリジナルの就業規則を作成します。
丁寧なヒアリングにより問題を把握し、法令・行政の知識・経験をベースとした解決法を提案することで、的確なサポートを行います。

ポジティヴ・ワークスの就業規則作成

これからの時代、会社に求められるものはニュートラルな目線

『会社と従業員、両方を守るのが就業規則』

必要があれば就業規則作成だけではなく、労働条件・待遇などの診断やご提案、法改正時のアドバイスや労働環境の整備なども行うことができます。

そもそもなぜ、就業規則が必要なのか

法人事業、個人事業を問わず、常時10人以上の従業員を雇用する場合、事業主に作成が義務づけられているのが就業規則です。

1. リスクマネジメント

就業規則があれば、会社と従業員の間に起こるトラブルを未然に防止することができます。
従業員が、規範がないため知らずに過ちを犯してしまった、というようなことがなくなります。
就業規則がないことで色々なことが定義できず有耶無耶になると、裁判沙汰になった時に会社側が大きな被害を被ることもあります。

2. 売上向上、人材定着

就業規則を浸透させることにより、会社の取り組みに対する好感度を上げ、有利な人材獲得や人材定着につながります。
規範がある、労働環境が整っている、ということは従業員の安心に繋がり、そこから生産性が高まるとともに働きがいも生まれてきます。
精神状態は仕事の生産性に直結します。経営者も従業員も安心して仕事に集中できる環境を作りましょう。

3. 助成金の申請

働き方改革推進支援助成金など、労務管理に関わる助成金はたくさんあります。少子化の今、そういったものを活用して、さらに労働環境を良くし人材確保に努め、組織を強化していきたいですよね。
そうした助成金を申請するにも、まずは就業規則を整える必要があるんです。
ただの就業規則では申請できない助成金もありますので、そこは弊所専門家の立場から就業規則を整えさせて頂きます。そういった就業規則は労務管理がしっかりとなされている証明になりますので、助成金申請に大いに役立ちます。